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近日，在鄭州市中級人民法院召開新聞發(fā)布會中通報了一個案例，2021年1月31日，張女士與公司簽訂解除勞動合同協(xié)議書。協(xié)議書約定，雙方解除勞動關系，公司向張女士支付協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償金10萬多元。

簽訂協(xié)議后，張女士離開了公司，公司卻以張女士處于哺乳期，應當保護女職工合法權益為由，撤銷了雙方此前簽訂的解除勞動合同協(xié)議書，并要求張女士重新上班。

最終，法院對于張女士的訴求予以支持，判決張女士勝訴。網(wǎng)友替張女士高興之余也猜測，與公司簽訂解除勞動合同書獲得補償后，公司后悔就能單方撤銷？

以案說法

 

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位與勞動者協(xié)商一致的情況下，才可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，也可以解除勞動合同。解除勞動合同書是和辭職書一樣的效力，是解除勞動關系的證明，只要雙方協(xié)商一致才可撤銷。為了維護勞動者或者是用人單位的合法權益，已經(jīng)簽訂的勞動合同解除協(xié)議可以因為重大誤解、欺詐、脅迫、顯示公平四個原因可以起訴到法院要求撤銷解除的勞動合同。

員工相對于公司尚且處在弱勢地位，勞動者往往因為被動局勢失去維護自身權益的最佳方式，《勞動法》對于中國廣大勞動者來說是具有里程碑意義的重要法律，它將勞動者的權益在法律層面提升到與公司相等的地位，使勞動者維權有道，有法可依。

其不僅調(diào)整社會勞動關系，密切社會聯(lián)系，還規(guī)范了勞動者的主要權利和義務；勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定；集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛(wèi)生和安全技術規(guī)程；女職工與未成年工的特殊保護辦法；職業(yè)培訓制度；社會保險與福利制度；對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督、檢查制度以及違反勞動法的法律責任等相關事宜。

這本法律出臺后，為維護勞動者合法權益，構(gòu)建和諧勞動關系，促進社會就業(yè)創(chuàng)業(yè)等起到良好的推動作用。同時配套出臺的勞動合同法和《工傷保險條例》，進一步規(guī)范用人單位與勞動者之間用工關系，對保護廣大勞動者作出重要貢獻。公司與員工之間的關系因法律詳細規(guī)定而處于相對和諧的關系，不僅加強企業(yè)文化建設，提升我國企事業(yè)單位創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，也為社會和諧發(fā)展提供有力的臂膀。