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進入職場之后，大家難免會遇到這樣的問題：公司安排的分外工作究竟該不該做？如果是可以提升自己業務能力的工作，大家可能會選擇按要求完成工作來鍛煉自己。可近日，陳女士卻碰到這樣的事，她明明是入職新媒體運營崗位，卻被要求刷廁所一周，企業如此用人，合法么？
廣東深圳，陳女士入職一公司的新媒體運營崗位，被要求刷廁所一周。雖然，陳女士不理解，但還是和幾個同事一起刷完了廁所，然后提出了離職，結果，離職后，等陳女士要求結算工資時，HR一直拖延，還說她“嬌氣”，“除了刷廁所也沒創造自己的價值”，HR還聲稱要求員工刷廁所這是“企業文化”。
這事引發了網友熱議，有的網友覺得公司太過分了，刷廁所和女生所應聘的崗位絲毫沒有關系，公司這也太不尊重人了；也有網友表示如果事先和員工說明，大家也能接受，但是入職后再口頭增加這種職責之外的工作，公司的做法明顯不妥。
那么，入職當新媒體運營，卻被要求刷廁所，這事靠譜嗎，如果遇到這樣的公司，又該怎么辦呢？
北京京云律師事務所，王興華主任表示：我國《勞動合同法》明確規定，員工入職公司應簽訂勞動合同，要明確規定工作內容和崗位要求，如果這家公司在員工入職前并沒有提及要刷廁所，現在對員工提出這種要求，屬于變更了勞動合同約定的內容，按法律規定，應當與員工協商一致并以書面形式進行確認才行，否則，對于公司安排的不合理的非本職崗位的工作，員工有權拒絕。
王興華律師表示：如果說公司濫用用工自主權，隨意給員工安排不合理的工作，違反勞動合同約定，侵犯了員工的合法權益，員工除了向勞動監察部門投訴，還可以解除勞動合同并要求公司給予經濟補償。
王興華律師也在這提醒大家：要學會運用法律武器積極維權，員工不是公司的私有財產，公司和員工之間也是相互服務，只有彼此尊重才能相互成就。
法律鏈接：
《勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十七條第四項 勞動合同應當具備以下條款：（四）工作內容和工作地點；
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條第一項 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一） 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。
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