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員工因未按規(guī)定方式打卡被開除，合法嗎？
員工因未按規(guī)定方式打卡被開除，合法嗎？
2023-04-28   閱讀：709   京云律師
湖南省常德市一男子原為某信息公司員工
因未按公司規(guī)定的方式打卡遭公司開除
提起勞動仲裁要求公司支付賠償金
后因公司不服仲裁結(jié)果
訴至法院
現(xiàn)在問題來了
公司開除未按規(guī)定方式打卡的員工，
是否合理合法？
員工未按公司規(guī)定方式打卡被開除，
能要求賠償嗎？

員工因未按規(guī)定方式打卡被開除，合法嗎？

 

案情回顧

 

2017年10月22日，

 
2017年10月22日，雷某入職某信息公司。2021年11月，公司開始實(shí)行釘釘打卡，規(guī)定業(yè)務(wù)員每次簽到需按系統(tǒng)要求上傳兩張現(xiàn)場拍攝的照片，一張為門頭照，一張為以店內(nèi)陳列為背景的自拍照。若業(yè)務(wù)崗考勤簽到弄虛作假一次（含）以上三次以下，一經(jīng)核實(shí)，公司將嚴(yán)肅處理，扣除當(dāng)天工資并處罰1000元，全公司通報批評；業(yè)務(wù)崗簽到弄虛作假三次及以上，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，作開除處理。業(yè)務(wù)員在平日上班簽到的時候，除了午休時間，每個小時內(nèi)都至少需要簽到一次。11月24至26日、29日，因雷某上班打卡不規(guī)范，經(jīng)某信息公司多次發(fā)送整改通知后仍未整改。30日，某信息公司向雷某發(fā)送員工辭退通知書，某信息公司認(rèn)為，鑒于雷某屬于“違反公司管理制度，兩次以上書面警告仍未能改善者”，已構(gòu)成重大過失，嚴(yán)重違反公司相關(guān)規(guī)章條例，故對雷某作出開除處理，開除時間為2021年12月1日。雷某提起勞動仲裁要求公司支付賠償金，公司不服仲裁結(jié)果訴至法院。
 
湖南省常德市武陵區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為：
 
本案的爭議焦點(diǎn)為某信息公司解除與雷某的勞動關(guān)系是否符合法律規(guī)定。綜合某信息公司提交的員工手冊2021版、公司管理制度文件、電商事業(yè)群市場崗位績效考核方案和雙方當(dāng)事人的陳述，應(yīng)認(rèn)定雷某確實(shí)存在上班期間打卡不規(guī)范的行為，違反了公司制定的規(guī)章制度。但勞動者違反規(guī)章制度的行為必須達(dá)到嚴(yán)重的程度，用人單位才可解除勞動合同，尚未達(dá)到嚴(yán)重程度的一般或者輕微的過失，用人單位不得隨意解除勞動合同。本案中，某信息公司制定的上班打卡制度程序繁瑣、要求嚴(yán)苛、次數(shù)多，且該項(xiàng)制度剛剛制定不到一個月，某信息公司未組織員工對該項(xiàng)復(fù)雜繁瑣的上班打卡制度進(jìn)行教學(xué)培訓(xùn)，存在打卡不規(guī)范屬于正常現(xiàn)象。綜上，某信息公司的規(guī)章制度具有不合理性，雷某的違反行為并未達(dá)到嚴(yán)重的程度，某信息公司解除與雷某之間的勞動合同屬于違法解除，某信息公司應(yīng)向雷某支付違法解除勞動合同的賠償金。
 

 

 

判決結(jié)果

 

 

依照法律規(guī)定，法院判決如下：一、駁回某信息公司的訴訟請求；二、某信息公司在本判決生效之日起十日內(nèi)向雷某支付賠償金2萬余元。

該公司不服一審判決，向湖南省常德市中級人民法院提起上訴。湖南省常德市中級人民法院二審依法判決駁回上訴，維持原判。

 

法條鏈接

 
 

《中華人民共和國勞動合同法》
 

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
 

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

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