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今年1月1日起施行！新《婦女權益保障法》來啦！
今年1月1日起施行！新《婦女權益保障法》來啦！
2023-01-04   閱讀：870   京云律師整理
今年1月1日起施行！新《婦女權益保障法》來啦！
 
《中華人民共和國婦女權益保障法》已由中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會常務委員會第三十七次會議于2022年10月30日修訂通過，現予公布，自2023年1月1日起施行。
 
今年1月1日起施行！新《婦女權益保障法》來啦！ 
 
那這次修訂主要修改了哪些內容，對大家的生活有什么積極意義呢？我們來聽聽律師的解讀。
 
北京京云律師事務所主任王興華律師表示：新修訂的《婦女權益保障法》變化很多，考慮了婦女的現實特殊需求，為婦女工作生活的方方面面提供了保護。
 
在就業與勞動權益方面，明確消除就業性別歧視，并將其納入勞動保障監察范圍；同時規定用人單位對女職工有生育保障義務，不能因此限制女職工晉職晉級。在婚姻家庭中，規定婚姻登記機關應提供婚姻家庭輔導服務，婦女對于夫妻共同財產有權登記其姓名，對于全職太太離婚時還可以主張經濟補償。在婦女人身人格權保護方面，不僅擴大了人身安全保護令的適用范圍，保障婚戀關系中的婦女權益，而且尊重婦女生育自主決定權，并完善預防和處置性騷擾機制。在救濟措施上，政府負責機構和婦聯可以督促相關部門查處侵害婦女權益的行為，并規定婦女權益保障公益訴訟制度。
 
王興華律師表示：此次修訂就是為了動用全社會的力量，共同支持和促進婦女在各個領域全面發展，也為廣大婦女提供依法維權、解決問題的合法渠道。
 
【法律鏈接】
《中華人民共和國婦女權益保障法（2022修訂）》
第二十一條  婦女的生命權、身體權、健康權不受侵犯。禁止虐待、遺棄、殘害、買賣以及其他侵害女性生命健康權益的行為。
禁止進行非醫學需要的胎兒性別鑒定和選擇性別的人工終止妊娠。
醫療機構施行生育手術、特殊檢查或者特殊治療時，應當征得婦女本人同意；在婦女與其家屬或者關系人意見不一致時，應當尊重婦女本人意愿。
 
第二十三條  禁止違背婦女意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對其實施性騷擾。
受害婦女可以向有關單位和國家機關投訴。接到投訴的有關單位和國家機關應當及時處理，并書面告知處理結果。
受害婦女可以向公安機關報案，也可以向人民法院提起民事訴訟，依法請求行為人承擔民事責任。
 
第二十九條  禁止以戀愛、交友為由或者在終止戀愛關系、離婚之后，糾纏、騷擾婦女，泄露、傳播婦女隱私和個人信息。
婦女遭受上述侵害或者面臨上述侵害現實危險的，可以向人民法院申請人身安全保護令。
 
第四十三條  用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規定外，不得實施下列行為：
（一）限定為男性或者規定男性優先；
（二）除個人基本信息外，進一步詢問或者調查女性求職者的婚育情況；
（三）將妊娠測試作為入職體檢項目；
（四）將限制結婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件；
（五）其他以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女錄（聘）用標準的行為。
 
第四十四條  用人單位在錄（聘）用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協議，勞動（聘用）合同或者服務協議中應當具備女職工特殊保護條款，并不得規定限制女職工結婚、生育等內容。
職工一方與用人單位訂立的集體合同中應當包含男女平等和女職工權益保護相關內容，也可以就相關內容制定專章、附件或者單獨訂立女職工權益保護專項集體合同。
 
第四十六條  在晉職、晉級、評聘專業技術職稱和職務、培訓等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。
 
第四十八條  用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職稱和職務，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。
女職工在懷孕以及依法享受產假期間，勞動（聘用）合同或者服務協議期滿的，勞動（聘用）合同或者服務協議期限自動延續至產假結束。但是，用人單位依法解除、終止勞動（聘用）合同、服務協議，或者女職工依法要求解除、終止勞動（聘用）合同、服務協議的除外。
用人單位在執行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。
 
第六十二條  國家鼓勵男女雙方在結婚登記前，共同進行醫學檢查或者相關健康體檢。
 
第六十三條  婚姻登記機關應當提供婚姻家庭輔導服務，引導當事人建立平等、和睦、文明的婚姻家庭關系。
 
第六十六條  婦女對夫妻共同財產享有與其配偶平等的占有、使用、收益和處分的權利，不受雙方收入狀況等情形的影響。
對夫妻共同所有的不動產以及可以聯名登記的動產，女方有權要求在權屬證書上記載其姓名；認為記載的權利人、標的物、權利比例等事項有錯誤的，有權依法申請更正登記或者異議登記，有關機構應當按照其申請依法辦理相應登記手續。
 
第六十八條  夫妻雙方應當共同負擔家庭義務，共同照顧家庭生活。
女方因撫育子女、照料老人、協助男方工作等負擔較多義務的，有權在離婚時要求男方予以補償。補償辦法由雙方協議確定；協議不成的，可以向人民法院提起訴訟。
 
第七十二條  對侵害婦女合法權益的行為，任何組織和個人都有權予以勸阻、制止或者向有關部門提出控告或者檢舉。有關部門接到控告或者檢舉后，應當依法及時處理，并為控告人、檢舉人保密。
婦女的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請調解、仲裁，或者向人民法院起訴。
對符合條件的婦女，當地法律援助機構或者司法機關應當給予幫助，依法為其提供法律援助或者司法救助。
 
第七十三條  婦女的合法權益受到侵害的，可以向婦女聯合會等婦女組織求助。婦女聯合會等婦女組織應當維護被侵害婦女的合法權益，有權要求并協助有關部門或者單位查處。有關部門或者單位應當依法查處，并予以答復；不予處理或者處理不當的，縣級以上人民政府負責婦女兒童工作的機構、婦女聯合會可以向其提出督促處理意見，必要時可以提請同級人民政府開展督查。
受害婦女進行訴訟需要幫助的，婦女聯合會應當給予支持和幫助。

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